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院务部对后勤管理岗位职工和公勤人员进行任期考核

院务部对后勤管理岗位职工和公勤人员进行任期考核


  为进一步提升后勤保障工作规范化、科学化水平,全面、客观、公正评价后勤管理岗位人员履行职责情况, 逐步建立和完善管理人员能上能下的用人机制,10月26日下午,306医院院务部在礼堂组织了后勤服务保障岗位管理人员任期考核述职大会。院务部机关干部和后勤服务保障岗位300余人参加了会议。营房维修队,生活服务中心,营养一、二食堂4个单位的7名管理岗位的同志分别作了述职发言,全体人员为他们进行了现场测评。

  考核按照“严肃认真、客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则严密组织,将考核内容分为德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。采取领导与群众相结合、定性与定量相结合的办法评定等次。经过量化打分、述职答辩、民主测评和小组评议、结果公示等环节, 5名同志被评定为优秀,留任管理岗位;1名同志被评定为称职,对其进行诫勉谈话,给予三个月考察期;免去1名不称职管理人员职务。

  通过考核,后勤服务管理岗位职工认识到了自身的优势和短板,明确了提升自身素质和工作努力的方向。为加强管理人员的约束与监督,打造一支政治合格、业务精湛、善于管理的高素质后勤保障管理队伍提供了坚强的组织保证和人才支撑。 



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